"כשהפסקנו לעקוב אחרי ימי החופש חשבתי שהשמיים ייפלו, אבל לא הרבה השתנה חוץ מהעובדה שאנשים נראו מרוצים יותר. מצאתי דרך לתת לעובדים המצויינים שלנו קצת יותר שליטה בחייהם, והשליטה הזאת גרמה לכולם להרגיש קצת יותר חופשיים. בגלל ריכוז הכישרונות הגבוה שלנו, העובדים ממילא היו אנשים מצפוניים ואחראים. בגלל תרבות הפתיחות, אם מישהו היה מנצל לרעה את השיטה או את החירות שניתנה לו, אחרים היו יכולים למתוח עליו ביקורת ישירה ולהסביר את ההשפעה השלילית של מעשיו. בערך באותו הזמן קרה משהו אחר שלימד אותנו לקח חשוב. פטי ואני שנינו שמנו לב שאנשים התחילו לקחת אחריות על מה שקורה במשרד."
על מה הספר
1 דק' קריאהנטפליקס הצליחה להמציא את עצמה מחדש שוב ושוב בזכות עקרונות הניהול הרדיקליים ופורצי הדרך של ריד הייסטינגס, מחבר הספר ומייסד החברה. היא פועלת כמו קבוצת ספורט, לא מגבילה את החופשות או ההוצאות של עובדי החברה, ובעיקר מתנהלת בצורה מאוד שונה מכל גישות הניהול המסורתיות והנפוצות. ב-"יוצאים מן הכלל", ריד הייסטינגס חושף לראשונה את האידיאולוגיה השנויה במחלוקת שהובילה לתוצאות מעוררות הקנאה, תוך שילוב סיפורים ודוגמאות אמיתיות מהעבר וההווה של נטפליקס.
איך הספר
1 דק' קריאה"יוצאים מן הכלל" הוא ספר שמנהלים צריכים לקרוא ולהכיר. מעבר להיותו מרתק וסוחף לקריאה, ריד הייסטינגס מציג בספר גישת ניהול קיצונית ושונה לחלוטין מהגישות הנפוצות היום, ומראה שאפשר להקים ולנהל חברה בצורה אחרת לגמרי, עם תרבות ארגונית אחרת לגמרי. הספר מלא בדוגמאות מימי ההקמה של נטפליקס לצד לסיפורים עכשוויים ורלוונטיים, ואין מנהל או מנהלת שלא ימצאו בו כלים פרקטיים והרבה השראה.
אוי, אנחנו ממש מצטערים, אבל נראה שהסיכום המלא לא זמין כרגע 😢
אם הבעיה ממשיכה, ניתן לפנות אלינו בכתובת המייל
hi@probookclub.co.il.
בינתיים אפשר לחזור לעמוד הבית, או לקרוא סיכומים מומלצים אחרים:
סדר את המיטה שלך
ויליאם ה. מקרייבן
15 דק' קריאה•23 דק' האזנה
Hacking Growth
שון אליס ומורגן בראון
15 דק' קריאה•27 דק' האזנה