"עבודה מרחוק דורשת כישורי תקשורת מצויינים, ולכולם בחברה היו אותם. זו הייתה אחת מההפתעות החיוביות שחיכו לי בתחילת העבודה. לכל ארגון יש את אותם הסברים על החשיבות של תקשורת ברורה וישירה, אבל הם עדיין נכשלים בגדול בניסיון ליישם את זה בפועל. באוטומאטיק כמעט ולא היה שימוש בז'רגון "מקצועי". לא היו אמירות כמו "פריוריטיזציה של אקשן אייטמס" או "קטיליזטור של מטרות פונקציונליות" למשל. העובדים פשוט כתבו בפשטות, בלי שום יומרות מיותרות."
תוכן עניינים
על מה הספר
1 דק' קריאהחברת "אוטומאטיק" ("Automattic") היא החברה שמפעילה את אחד האתרים הפופולריים ביותר בעולם: WordPress.com. בספרו "שנה בלי מכנסיים" סקוט ברקן מספק לקוראים הצצה נדירה אל מאחורי הקלעים של החברה, אחרי שהסכים לשמש כראש צוות במהלך התקופה החשובה ביותר בתולדותיה. ברקן הקדיש את ספרו לבחינה של שיטות העבודה והתרבות הארגונית הייחודית של אוטומאטיק, אשר דוגלת ב-100% עבודה מרחוק עוד מימיה הראשונים בשנת 2005.
איך הספר
1 דק' קריאה"שנה בלי מכנסיים" הוא הזדמנות מצויינת ללמוד איך איש אחד הצליח לבנות במו ידיו חברה ששווה מיליארדים – למרות שהיא מבוססת לחלוטין על עבודה מרחוק והמוצר שלה חינמי לשימוש. ברקן כתב ספר סוחף, שמוצג כסיפור כרונולוגי ומשלב בכישרון רב בין החוויות המרתקות שהוא עבר בשנתיים ששימש כראש צוות בחברה לבין עצות פרקטיות על עבודה מרחוק ותובנות מתרבות העבודה המהפכנית שהפכה את אוטומאטיק לחברה מצליחה שמעסיקה כיום למעלה מ-2,000 עובדים (כולם, כמובן, עובדים מרחוק).
הנקודות החשובות בקצרה
3 דק' קריאה- סקוט ברקן הסכים להצטרף לשורותיה של "אוטומאטיק" ("Automattic") – החברה שעומדת מאחורי WordPress.com – בתנאי שיורשה לכתוב ספר על התרבות הארגונית הייחודית של החברה, והתוצאה היא "שנה בלי מכנסיים".
- בין היתר, אוטומאטיק פועלת במתכונת של 100% עבודה מרחוק מאז שהוקמה בשנת 2005 ועד היום, עם יותר מ-2,000 עובדים ב-95 מדינות שונות.
- הן פלטפורמת "וורדפרס" ("WordPress") והן האתר WordPress.com הוקמו ע"י מאט מולנווג.
- וורדפרס היא תוכנה חינמית, שמתוחזקת באמצעות חברת אוטומאטיק ובעזרת קהילה של מתנדבים. מכיוון שהתוכנה עצמה מבוססת קוד פתוח, המודל העסקי של אוטומאטיק נשען על אחסון אתרים שמשתמשים בתוכנה (WordPress.com), מכירת תוספים בתשלום ושירותי תמיכה.
- ברקן הצליח לזקק שלושה עקרונות מרכזיים שעליהם בנויה תרבות העבודה הייחודיות של וורדפרס ושל אוטומאטיק: שקיפות, העדפת כישרון על פני פוליטיקות פנימיות, וחשיבה לטווח ארוך.
- אף שמדובר בחברה מבוזרת שהעבודה בה מתנהלת מרחוק, הצוותים באוטומאטיק מקפידים להיפגש אחת לכמה חודשים במקומות שונים בעולם ולעבוד יחד על פרויקטים משותפים.
- המפגשים התקופתיים חיוניים לשם גיבוש ושמירה על מורל, וכן משום שהם מספקים זמן ומרחב ליצירה של פרויקטים חדשים וקבלת החלטות בנוגע לעבודה של הצוות בחודשים העוקבים למפגש.
- אוטומאטיק מגייסת עובדים על ידי איתור מתנדבים מצטיינים מתוך קהילת הקוד הפתוח של וורדפרס ומבחנים מעשיים.
- היא מקפידה לחפש עובדים מוכשרים שאוהבים את המוצר, שמפגינים עצמאות גדולה ושיודעים לעבוד בצוות – מתוך אמונה כי עובדים כאלה, כאשר ניתנים להם אוטונומיה ואמון מקסימליים, מייצרים תוצאות מיטביות.
- גם ההכשרה של עובדים חדשים באוטומאטיק מתנהלת בצורה ייחודית: לפני הפנייתם לצוותים ולתפקידים שמיועדים להם, העובדים החדשים עוברים חודש של הכשרה ב-"צוות מהנדסי האושר" ("Happiness Engineering Team"), שהוא למעשה צוות התמיכה הטכנית של אוטומאטיק...
רוצה להמשיך לקרוא את הסיכום?
התובנות והכלים הכי חשובים מהספר הזה ומשאר הספרים באתר, זמינים למנויים שלנו מכל מקום ובכל זמן.
חוץ מהסיכומים שכבר יש באתר, בכל חודש יחכו לך 2 סיכומים חדשים של ספרים מקצועיים מובילים במגוון תחומים! כל סיכום כזה מורכב ממס' חלקים ומכיל בין היתר: רעיונות מרכזיים מהספר, דברים שאפשר לקחת מהספר וליישם מחר בבוקר, מקורות נוספים להעמקה ואת הנקודות הכי חשובות מהספר בקצרה.
הגיע הזמן להצטרף למאות מנהלים, פרילנסרים ובעלי עסקים שכבר לומדים ומתפתחים איתנו במועדון הספרים המקצועי 📚
חודש ניסיון חינם! אפשר לבטל בלי התחייבות ובלי שאלות 🙂
עוד סיכומים שכדאי לקרוא
