יוצאים מן הכלל
No Rules Rules

הנקודות החשובות בקצרה

• חברת נטפליקס הצליחה לגדול ולהתאים את עצמה לצרכים המשתנים של השוק בזכות תרבות ארגונית ייחודית.
• כדי שחברה תצליח לשרוד כשהתעשייה בה היא פועלת משתנה, עליה לפתח תרבות ארגונית שתשמור על גמישות ותעודד חדשנות.
• על פי ריד הייסטינגס, מייסד נטפליקס ומחבר הספר, ישנם 3 עקרונות מרכזיים בכדי לעצב תרבות ארגונית שתתן לעובדים חופש מקסימלי, תשמור על גמישות ותעודד חדשנות:
  1. העלאת "יחס הכישרון" ("Talent Density")
  2. חיזוק השקיפות והכנות ("Candor")
  3. צמצום תהליכי הפיקוח והבירוקרטיות ("Controls")
• הגישה של הייסטינגס חדשנית ומלאת יתרונות, אך לא מתאימה לכל חברה...